
Ну по теме, да.Выбрали жрите (с)
в данной ситуации я хочу получить денежную компенсацию, написать бумагу, что я не имею претензий, забрать трудовую с недействительной записью и не связываться с ними больше никогдану и чего вы хотите?
если хотите востановить стаж - то работадателю прийдется все штрафы заплатить. в принципе есть шанс выиграть дело. есть же свидетели что вы работали в компании.
както так.Согласно действующему законодательству, в случае наличия у физического лица-предпринимателя нетрудоустроенных сотрудников, возможны следующие виды ответственности.
За нарушение трудового законодательства, в том числе за не заключение трудового договора с работником, ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1700 грн.). Кроме этого, ст. 1634 КУоАП установлена ответственность за не удержание или не перечисление в бюджет сумм налога на доходы физических лиц во время выплаты доходов физическому лицу, не предоставление или несвоевременное предоставление государственным налоговым инспекциям сведений о доходах граждан. Такие действия влекут привлечение физических лиц-предпринимателей к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 2 до 3 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (34-51 грн.).
Уголовным кодексом Украины (ст. 172) установлена ответственность за грубое нарушение законодательства о труде в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишения права занимать определенные должности, или заниматься определенным видом деятельности на срок до 3 лет, либо исправительных работ на срок до двух лет. Следует отметить, что понятие “грубое нарушение законодательства о труде” четко не определено в законодательстве, является оценочным понятием и определяется судом. На практике правоохранительные, судебные органы под таким грубым нарушением законодательства о труде могут понимать не оформление трудовых отношений с работниками.
В случае, если во время проведения проверки налоговым органом будет установлен факт наличия неоформленных трудовых отношений с персоналом и выплат зарплаты неоформленным сотрудникам, это может повлечь за собой следующие негативные последствия для физического лица-предпринимателя:
- доначисление налога с доходов физического лица в соответствии со ст. 127 НК Украины.
- наложение штрафа в размере 85 грн. за нарушение порядка подачи информации о физических лицах для формирования и ведения Государственного реестра физических лиц – налогоплательщиков (п. 119.1 ст. 119 НК Украины);
- наложение штрафа в размере 510 грн. за нарушение сроков подачи, за подачу не в полном объеме, с недостоверными данными или с ошибками налоговой отчетности о суммах доходов, начисленных (уплаченных) в пользу налогоплательщика, суммы удержанного с них налога (п. 119.2 ст. 119 НК Украины);
- наложение штрафа в размере 170 грн. за неподачу или несвоевременную подачу налогоплательщиком или другими лицами, обязанными начислять и уплачивать налоги, сборы налоговых деклараций (расчетов) (п. 120.1 ст. 120 НК Украины);
Что касается оснований для проведения проверок налоговыми органами, то они предусмотрены ст.ст. 77, 78 НК Украины. В частности, получение информации о неоформленных трудовых отношениях либо зарплате «в конверте» в соответствии с п.п. 78.1.13 ст. 78 НК Украины является основанием для внеплановой проверки налоговыми
речь идет о ТОВ, а не ФЛПСогласно действующему законодательству, в случае наличия у физического лица-предпринимателя нетрудоустроенных сотрудников, возможны следующие виды ответственности.
даа чем грозит потеря 9 мес трудового стажа? меньше пенсия будет через 30лет?
Для этого должно быть основание согласно норм НКУ.Вообще, внеочередная проверка налоговой - достаточно плохая новость для конкретно этого работодателя.
И после этого начались массовые увольнения?После последнего визита по юр. адресу у компании были заморожены все счета и не регистрировались налоговые накладные в течение 50-и дней. для компании у которой 60% бизнеса - продажи по безналу с НДС это - очень печальная новость
Теперь пенсия будет зависит от размера отчислений с з/платы, чем больше тем лучше.пенсия зависит от трудового стажа, который определяется по этой самой трудовой книжке (на сегодня), ...
По времени - да, но причинно-следственной связи тут нетИ после этого начались массовые увольнения?
Ты как-бы хочешь денег, а настаиваешь именно на продлении трудового стажа.По времени - да, но причинно-следственной связи тут нетИ после этого начались массовые увольнения?
Вот и посчитай. Если ЗП была, скажем 10, то он тебе фактически должен 29 880. Можешь договориться в обмен на отсутствие гемора с налоговой.размер страхового взноса в пенсионный фонд составляет 33.2 процента от размера заработной платы (дохода) но не могу быть меньше чем 33.2 процента от размера минимальной заработной платы.
Вам ещё столько же лет "трубить" до пенсии (конечно, если вы не льготник), сколько сейчас отроду. Так что о стаже пока можете не беспокоиться. Берите деньги, сколько сможете выторговать, пока работодатель боится неприятностей с налоговой, они вам пригодятся сейчас. Сумма зависит от вашей напористости и податливости работодателя, понимающего свои нелестные обстоятельства, так что не скромничайте в цифре. Ну, пошантажируйте его чуть-чуть, но без категоричности. Скажите, что по этому обстоятельству справки навели в налоговой, но о нём не упоминали. Налоговая отнеслась с пониманием, предлагала помощь, но вы отказались и его пока не выдали. А там уж - у кого хребет окажется прочнее.с учетом "украденных" 9 месяцев, прийдется работать в этой жизни на 9 месяцев больше для получения аналогичных "бонусов"
Повернутись до “Архів старих тем”
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 18 гостей