Повідомлення Бывают юристы на MTB » 14.11.12 12:57
Декретный отпуск (ст.181 КЗоТ) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3, ч. 6 статьи 179 КЗот) засчитываются женщине как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности в любом случае.
В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия (одно из оснований, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗоТ), необходимо придерживаться установленного законом порядка увольнения работников.
Статьей 492 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусматривается, что о предстоящем увольнении (в связи с ликвидацией предприятия) работников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.
Также возможно увеличение срока предупреждения, в таком случае если собственник или уполномоченный им орган предупреждает о предстоящем увольнении за более длительный срок (т.е. срок свыше 2х месяцев), то лучше указывать конкретную дату увольнения.
До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников без их согласия не допускается.
Но, при наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для предприятия, работник может быть уволен до его истечения. При наличии согласия работника (наличии заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным.
Законодательно требование относительно письменной формы предупреждение об увольнении не установлено.
Однако, предупреждение целесообразно делать в письменной форме (письменным распоряжением собственника или уполномоченного им органа) и знакомить с ним работника под роспись.
Соответствующее уведомление можно осуществить путем проведения собрания трудового коллектива, на котором следует изложить решение общего собрания акционеров о ликвидации и разъяснить права увольняемых работников, а также письменно под роспись уведомить о предстоящем увольнении (результатом общего собрания должен быть протокол).
Это исключит спор о том, предупреждался работник об увольнении или нет.
В том случае если работник на работе отсутствует, соответственно нет возможности предоставить письменное распоряжение, ему можно вручить предупреждение под роспись по месту его нахождения (по месту его проживания, лечения и т.д.)
НО, даже в том случае, если собственником или уполномоченным им органом не соблюден 2х месячный срок, это не является основанием для восстановления работника на работе. В соответствии с п. абз. 6 Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению по иным основаниям, суд изменяет дату его увольнения с учетом срока предупреждения, на протяжении которого он работал.
- При ликвидации предприятия допускается расторжение трудового договора без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.1.ст. 43¹ КЗоТ).
Однако, после принятия решения о ликвидации предприятия необходимо уведомить профсоюзную организацию (за три месяца до увольнения работников) о ликвидации предприятия и последующем увольнении работников, поскольку на предприятии создана профсоюзная организация.
Также, необходимо уведомить государственную службу занятости. Пунктом 5 статьи 20 Закона Украины "О занятости населения" предусмотрено, что при увольнении работников в связи с ликвидацией, предприятие сообщает об этом не позднее, чем за два месяца, в письменной форме в государственную службу занятости, указывая основания и сроки увольнения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения - направляют списки фактически уволенных работников, отмечая в них инвалидов.
Законодательно закреплено, что некоторые категории работников, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, подлежат обязательному трудоустройству.
К категории социально защищенных "неувольняемых" по инициативе работодателя относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет или до шести лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе (присмотре), одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Увольнение таких работников возможно только в случае полной ликвидации предприятия, но при условии обязательного трудоустройства таких работников.
Также в случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия каждому работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер помощи в соответствии со ст. 44 КЗоТ должен быть не меньше среднемесячного заработка работника.
Таким образом, для того, чтобы должным образом провести процедуру увольнения необходимо:
- уведомить профсоюзную организацию
- уведомить персонально каждого работника (письменно и под роспись)
- уведомить государственную службу занятости.
http://www.velokiev.com/forum/viewtopic.php?f=52&t=74386
Бесплатаные on-line консультации юриста ВЕЛОЖИТЕЛЯМ.
