По личному опыту компании делятся на 2 типа в зависимости от сисадмина...
1. Те, которые без сисадмина жить не могут (свет пропал - без сисадмина смерть);
2. В которых все выключится и включится само, а сисадмин чекнет контрольный лист.
Идеология использования обходных путей приводит к искажению восприятия реальности и постановки целей, как следствие к увеличению кол-ва компаний 1-го типа.
Если проще - это называется "думать не хочу".
К сожалению такой подход формируется еще в школе, закрепляется в институте, потом культивируется на работе.
В рамках данной темы явно видно:
1. Отсутствие теоретических знаний по аппаратной части;
2. Не знание/Не понимание модели сетевого взаимодействия (OSI);
3. Отсутствие понимания топологии сетей;
4. Отсутствие навыков траблшутинга сетевых соединений;
5. Не знание принципов 6-шаговой методологии (6 step metodology);
6. В результате в отсутсвии методичного подхода выполнялись действия, которые были лишними и ненужными.
7. Действия были технически необоснованными.
И после этого, пожалуй 90% людей в принципе готовы согласиться что "было найдено простое решение".
Полагаю что приближается тот момент, когда стажировки в нашей стране будут "за свой счет"
))
Как на западе.
У подрастающего поколения появится стимул учиться...
Пятая ходка, условный срок. UT3UGV
