Сторінка 1 з 1
Какая формулировка лучше?
Додано: 5.4.07 06:07
gaechka
Ребята, возник вопрос, как лучше написать заявление на увольнение: "по собственному желанию", или "по обоюдному согласию сторон".
Кто-то может рассказать, чем они отличаются (как для работодателя, так и для того, кто увольняется)?
Re: Какая формулировка лучше?
Додано: 5.4.07 06:25
Maestro
заявление на увольнение: "по собственному желанию":
отак лучше.
недавно увольнялся, тоже думал как лучше написать,но по сж лучше всего:)
пс. формулировка не отличаеться.по моему скромному мнению
пспс. можешь опрос прикрутить, будет веселей:)
Додано: 5.4.07 08:04
Winnie
По согласованию сторон
дает возможность быстрее оскрыть ЧП ну и вообще типа это сложно оформляется так что следующий работодатель задумается, либо испугается кадрового геморроя либо воспримет как серьезного спеца с деловой хваткой.
Додано: 5.4.07 08:15
Онегин
Однозначно п.1. ст.36. КЗоТ "угода сторін" но это только тада когда твой дир отпускает тебя. Преимущество - 1) уходишь без отработки сразу после приказа и всех обычных бумажных формальностей
2) когда становишься на биржу - тут же идут выплаты пособия. Да и в дальнейшем по трудовой видно, что человек ушедший по такой статье - ушёл мирно и без конфликтов, потому как неугодному обязательно паяют 2 недели отработки.
Додано: 5.4.07 08:34
DarkWanderer
Однозначно п.1. ст.36. КЗоТ "угода сторін" но это только тада когда твой дир отпускает тебя. Преимущество - 1) уходишь без отработки сразу после приказа и всех обычных бумажных формальностей
2) когда становишься на биржу - тут же идут выплаты пособия. Да и в дальнейшем по трудовой видно, что человек ушедший по такой статье - ушёл мирно и без конфликтов, потому как неугодному обязательно паяют 2 недели отработки.
+1
Но нужно быть в хороших отношениях с начальством.
Додано: 5.4.07 09:58
Dabrik
По собственному, меня после "согласования" долго расспрашивали что случилось на предыдущей работе...
Додано: 5.4.07 10:41
hb_bemer
обоюдное согласие чаще всего подразумевает, что ты не разосралась с предидущим работодателем. Ну а по собственному женланию - это ничего не значит ни хорошего ни плохого.
Додано: 5.4.07 11:09
Masud
38
Додано: 5.4.07 11:32
Нюрка
послушай Онегина.
если:
1) дата увольнения с начальством полюбовно согласована
2) есть, куда идти дальше работать,
основание для увольнения значения не имеет. ВСЁ РАВНО!!!!
если:
1) дату согласовать ещё можно, но
2) идти некуда,
увольняйся ТОЛЬКО по согласию сторон. на биржу станешь - деньги платить будут. если по собственному желанию - только через 3 месяца начнут платить...
если:
1) дату согласовать НЕЛЬЗЯ. сплошная конфронтация...
2) идти некуда,
придётся увольняться по собственному желанию с отработкой двух недель. если надо, то шли им заявления письмами ,телеграммами и т.д. никуда не денутся. уволят.
а главное: плохо ,если под увольнением по указанным причинам скрывается сокращение...
Додано: 5.4.07 11:35
Deranged
Неужели кто-то в наше время еще пользуется биржами труда ? ;-)
и сколько, интересно, они платят....
Додано: 5.4.07 11:46
liudasia
Размер пособия по безработице определяется в процентах от средней заработной платы (дохода), определенный согласно вышеуказанному Порядку, в зависимости от страхового стажа: до двух лет – 50%, от двух до шести лет – 55, от шести до 10 лет – 60, более 10 лет – 70%. Пособие по безработице выплачивается в зависимости от длительности безработицы в процентах от определенного размера: первые 90 календарных дней – 100%; на протяжении последующих 90 дней – 80; далее – 70%.
Додано: 5.4.07 11:49
AVAX
У меня на работе была/есть ситуация, когда людей просто не увольняют. Ставят всяческие палки в колеса и т.д. Те, кто смог (большой им рэспэкт) получили запись "по собственному". На всех собеседованиях спрашивали "почему уволился, окаянный?" (стандарт)
Но не более.
С Онегиным полностью согласен.
Пособие-это копейки, но все же!
Додано: 5.4.07 11:54
Iguana
Когда я увольнялась с прошлой работы мне в отделе кадров сказали, что писать по согласию сторон стоит, если только ты собираешься становиться на биржу труда. Всё остальное - по собственному желанию.
Додано: 5.4.07 14:02
Barmaleikin
напиши просто и со вкусом: "я устала... я ухожу..."
Додано: 5.4.07 14:15
el-Zorro
Голосував за "ВБ"
Але за великим рахунком - практично без різниці. Для роботодавця безпечніше звільняти за погодженням. Особливо, якщо звільнений не збирається відпрацьовувати 14 днів і просить звільнити зараз.
Для працівника "за погодженням" трохи гірше - потенційне питання/підозра що щось не так. Але тут завжди є варіант "був строковий договір і ми домовилися, що розриваємо його достроково".
Тому і кажу, що практично без різниці - всі знають, що "за ВБ" пишуть коли йдеться про бажання начальства насамперед. І той, і другий варіант допускає/припускає конфлікну ситуацію, але не на стільки, щоб звільняти по 40 статті...
Додано: 5.4.07 16:01
Obla4ko
Однозначно п.1. ст.36. КЗоТ "угода сторін" но это только тада когда твой дир отпускает тебя. Преимущество - 1) уходишь без отработки сразу после приказа и всех обычных бумажных формальностей
2) когда становишься на биржу - тут же идут выплаты пособия. Да и в дальнейшем по трудовой видно, что человек ушедший по такой статье - ушёл мирно и без конфликтов, потому как неугодному обязательно паяют 2 недели отработки.
Одназначно
Шеф таки достал
Додано: 5.4.07 16:24
el-Zorro
потому как неугодному обязательно паяют 2 недели отработки.
Одназначно
Могу поспорить. Аргументировано
